لیلا نعمتی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینای همدان، ایران
پرویز نویدی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینای همدان، ایران
ویدا نعمتی - کاردانی مدیریت صنعتی، دانشگاه غیرانتفاعی شهید رجایی

پژوهش حاضر توصیفیاز نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 771 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای نسبتی و بر اساس فرمول کوکران 260 آزمودنی انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایهی فکری بونتیس( 1998 ) با پایایی0/92 و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ( 1995 ) با پایایی0/93 می باشد. روایی پرسشنامه ها مورد تأیید صاحب نظران مدیریت قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج همبستگی بیانگر آن بود که بین سرمایه فکری و توانمندی روانشناختی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج پیش بینی حاکی از آن است مؤلفه سرمایه انسانی بیشترین قدرت را در پیش بینی توانمندسازی روانشناختی کارکنان را دارد.

سرمایه فکری، توانمند سازی روانشاختی، دانشگاه بوعلی سینا