جمشید طیب - کارشناس ارشدمدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
سیدحامد نوروزپورمهریان - کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
ابراهیم پراور - کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه پیام نور
مجتبی عطایی - کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه پیام نور

تعهدسازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته دربرگیرنده پذیرش اهداف و ارزشهای سازمان تمایل به تلاش برای سازمان وقصد ادامه عضویت درسازمان ووفاداری به آن می باشد مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها برروند شکست یا کامیابی سازمان تاثیرمستقیم دارد لذاتلاش برای توسعه تعهددرکارکنان امرمهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند افرادمتعهدتر باارزشها واهداف سازمان پایبندترند وفعالانه تر درسازمان نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصتهای شغلی جدید اقدام می کنند مفهوم تعهدسازمانی برنگرش مثبتی دلالت دارد که ازاحساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل میشود وبامشارکت افراددرتصمیمات سازمانی توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی می یابد مطالعات انجام شده دراین زمینه نشان میدهند که تعهدکارکنان به سازمان نتایج بسیارارزشمندی برای سازمان درپی خواهدداشت

تعهد ، تعهدسازمانی ، سازمان