فخریه حمیدیان پور - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فرشاد بارگاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر

اثربخشی و کارایی به عنوان مؤلفه های بهرهوری سازمان، مهم ترین هدف هر سازمان و مقصدی است که تمام تلاش های سازمانی در راستای رسیدن به آن صورت میگیرد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه م یتوان با توسعه فرهنگ سازمانی و حرکت به سمت نوآوری و یادگیری سازمانی به سمت عملکرد برترگام برداشت؛ و به بهره وری دست یافت. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه یادگیری سازمانی و عوامل مؤثر بر بهره وری سازمانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها، مشخص شد که نوآوری و توانمندسازی کارکنان اثر قابل توجهی بر بهرهوری سازمان دارند. ضمن اینکه فرهنگ سازمانی نیز رابطه نوآوری و توانمندسازی کارکنان تحت تأثیر قرار داده است. در ادامه با مطالعه پیشینه پ ژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی پژوهش طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر را با بهره وری نشان میدهد

بهره وری سازمان ، توانمندسازی کارکنان ، نوآوری ، یادگیری سازمان ، فرهنگ سازمانی