کفایت هاشمی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز اهواز ایران
علی کنگرانی فراهانی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
احمد سعیدی - عضو هیئت علمی دانشگاه شهیدچمران اهواز

هدف از این مطالعه بررسی وضعیت نظام بهسازی منابع انسانی با سه شاخص مدیریت عملکرد، آموزش و پرورش و مسیر شغلی در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان و ارائه راهکاری جهت بهینهسازی آن است. نمونه آماری در این پژوهش شامل 276 نفر از کارکنان ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان است که به صورت نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند. جهت گردآوری دادههای این پژوهش از طریق دو روش کتابخانهای و میدانی (پرسشنامه محقق ساخته با 14 گویه که براساس طیف پنج درجهای لیکرت) استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر روش در گروه پژوهشهای توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی است. برای تحلیل دادهها از روش آماری آزمون مقایسه میانگینها (تیتست) استفاده شد و نتایج نشان داد که از نظر پاسخدهندگان بین وضعیت مطلوب و موجود نظام بهسازی منابع انسانی تفاوت معنیداری وجود دارد. در این مقاله تلاش گردیده ابتدا مبانی نظری تحقیق بیان و سپس تجزیه و تحلیل دادهها انجام و در پایان پیشنهادهایی جهت بهینهسازی ارائه شود.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نظام بهسازی خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شاخصههای نظام بهسازی خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی