فخریه حمیدیان پور
فرهاد آمیان

درهزاره سوم توانای بهره برداری و توسعه شایستگی های اساسی ارتباط نزدیکی با موفقیت سازمان دارد شایستگی اساسی سازمان منابع ارزشمند کمیاب وگران و غیرقابل تقلیدند سرمایه فکری یا دانشی هرسازمان منحصربفرد است و برروی انتخاب رهبران تحول افرین سازمان زمانی که ازشایستگی های اساسی دررقابت استفاده می کنند تاثیر دارد بررسی نقش فرهنگ سازمانی درپرورش مدیران تحول افرین یکی ازمهمترین پژوهشهای انجامشده دردهه اخیر است این پژوهش بابررسی دقیق نقش فرهنگی سازمانی برمدیریت تحول سعی برروش سازی ارتباط دومفهوم مدیریتی فوق دارد