هما درودی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان،زنجان، ایران
فاطمه محمدی - دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ،زنجان، ایران

این پژوهش به منظور بررسی میزان تاثیر عوامل جمعیت شناختی از جمله : (سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت، رده مدیریتی و شاغل بودن در بخش صف یا ستاد)، بر رابطه بین موفقیت مدیران در گردش شغلی با نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا) صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی - تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. داده های پژوهش با توزیع پرسشنامه در میان 112 نفر از مدیران شرکت ایران ترانسفوحجم نمونه گردآوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارlisrel و 8.5 spss انجام گردیده است. نتایج نشان می دهد که تنها بین سابقه کار مختلف، در خصوص موفقیت مدیران در گردش شغلی، با نوع تفکر همگرا رابطه وجود دارد و سایر عوامل جمعیت شناختی تاثیری براین رابطه ندارند

موفقیت مدیران، تفکر واگرا، تفکر همگرا،عوامل جمعیت شناختی