هادی مکی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
هادی ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران مرکزی
اسد عباسی - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد تهران مرکزی
مهدی باغبان - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد سمنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد 248نفر بود که در نیمه اول سال 1393 مشغول به کار بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش استفاده شده، توصیفی و ازنوع همبستگی بود. ابزار این پژوهشض عبارت است از پرسشنامه ی استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آوالیو که شامل 20 سوال و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پراسرت کانا واتاناچی و یونگ جین یو 2002 که شامل 16 سوال است که روایی و پایایی آن مورد سنجش و تأیید قرار گرفته است. همچنین طی آزمونهای جداگانه تأثیر مثبت ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و سبک رهبری) براعتماد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.

رهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، سازمان ثبت اسناد و املاک