داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سعیده رستگار - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف از این مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی کارکنان باشد. امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادها و قابلی ته ای خوداستفاده کند، مسولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ی خلاقیت و نوآوری در سازمان را ایجاد می کند و کارکناان با تأثیرگذاری بر اندیشه های یکدیگر و کامل کردن ایده ها خواهند توانست نتیجه های مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطا می کنند که در چنین شرایطی نیروی انسانی با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایده های کاری خود بر می آیند.

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، ابعاد فرهنگ سازمانی