اردشیر آذرخش - دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
علی بیگی - مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
مصطفی غلامی کیا - مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
منوچهر آذرخش - مدرس رشته ی برنامه ریزی درسی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه

شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جملهعلل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی مقاله ی حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکردکارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها وروشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن ویژگیهای سیستم هایاثربخش ارزشیابی عملکرد ، پیشنهاداتی برای اثربخشی بیشتر سیستم های ارزشیابی سازمان ها مطرح گردیده است.روشتحقیق این مقاله از نوع توصیفی- اسنادی می باشد.

ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی ، بهبود عملکرد