علی همتی - شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان مشاور منابع انسانی
بامداد یغمایی - شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان رئیس گروه توسعه مدیریت و تحول اداری

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان و مقایسه آن در بین کارکنان قرارداد دائم و تأمین نیرو می باشد. تعهد سازمانی بر اساس مدل الن ومیر به عنوان یک سازه شامل سه مؤلفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و سنجش رضایت شغلی با استفاده از مدل اسمیت، کندال و هالین، شامل پنج مؤلفه ماهیت کار، پرداخت (دستمزد)، سرپرست، ارتقاءء و همکاران شناسایی و عملیاتی گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ستاد شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان