هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیات علمی بخش علوم تربیتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان
شیما آدرم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تحول

در واقع، تحول در سازمان، تغییر در نگرش ها براى بهبود عملکرد افراد در سازمان است. به همین دلیل، در این فرایند تأکید بر فرهنگ، ارزش، باور و دانسته هاى افراد بشر است. فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین واژهها در ادبیات مدیریت است که بسیار مورد توجه صاحبنظران این علم قرار گرفته است همانطور که برایایجاد خرد و فرزانگی در انسانها باید تغییر در شخصیت صورت پذیرد برای ایجاد سازمانی مطلوب که از شالودههای اصلی اجتماع کنونی است باید در فرهنگآن سازمان کنکاش کرد. در این میان مدیریت مهترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعهای از باورها وارزشهای مشترک، بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتواند نقطه شروعی برای پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت باشد. زیرا فرهنگ سازمانی ازاساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمانها محسوب می گردد. از آنجا که برنامههای جدید تحول، بیشتر به تحول بنیادی در سازمانها نگاه میکند لذا هدف این برنامه تغییر و تحول فرهنگ سازمانها به عنوان زیربنا و بستر است.در این مقاله سعی میشود ضمن روش کردن مفاهیم فرهنگ سازمانی، تحول سازمانی و سازمان تحولگرا به تبیین نقش فرهنگ در سازمان تحولگرا جهت ارتقاء سازمان پرداخته شود، به امید این که مورد توجه مدیران سازمانها برای بهرهگیری هر چه بیشتر قرار گیرد.

فرهنگ سازمانی، سازمان تحولگرا، تحول سازمانی