سیما سمنارشاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت اجرایی . دانشکده مدیریت و حسابداریدانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام ( ره )شهر ر ی
محمد رضا بابایی. - استاد یار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری . دانشگاه آزاد اسلامی . واحد یادگارامام (ره ) شهر ری .تهران. ایران
مهری قلی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت اجرایی . دانشکده مدیریت و حسابداریدانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام ( ره )شهر ر ی

در سال های اخیر اهمیت سرمایه اجتماعی به مثابه یک دارایی نامشهود سازمانی، مورد توجه علاقه مندان مباحث سازمان و مدیریت قرار گرفته است، تغییرات فراگیر همانند نیازهای فزاینده برای اطلاعات و آموزش، نیازهای ضروری برای نو آوری و خلاقیت، تغییر به سوی طراحی سازمانی مسطح و منعطف و ارتباط تنگاتنگ بین سازمان و شبکه های مشتریان، تامین کنندگان و رقبا ایجاب کرده است که رهبران سازمانها، سرمایه اجتماعی را به عنوان یک شایستگی سازمانی ایجاد کنند. سرمایه اجتماعی یکی از قابلیتها و دارائیهای مهم سازمانی است که قادر است سازمانها را در خلق و تسهیم دانش مدد رساند . مولفه های سرمایه اجتماع در سازمان، آن را به یک سازمان دانش محور تبدیل و از این طریق مولفه های سرمایه اجتماعی سازمانی را نهادینه نمایند، با نهادینه سازی این مولفه ها می توان عملکردهای اقتصادی را بهبود بخشید. با تحقق این مهم با توجه به ارتباط دو طرفه بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد اقتصادی، مولفه های سرمایه اجتماعی مورد نظرتحقیق تاثیر پذیرفته و باعث توسعه آنها خواهد شد. با انجام این امر مجددا چرخه ارتباط مولفه های تحقیق بطور مستمر تکرارمی شود و سازمانها می توانند یک مزیت رقابتی پایدار برای خود به وجود آورند.

اعتماد، سرمایه اجتماعی ، هویت، سازمان دانش محور، اقتصاد مبتنی بر دانش،