حسنعلی خلیلی اسنکی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلام ایران
اردشیر شعبانی - مربی ، عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر واقعدر استان خوزستان انجام شد .نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه پردازش داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است .جامعه آماری این پژوهش شامل همه مدیران که در سطوح عملیاتی ، میانی و عالی به تعدا 280 نفر که در سال 1393 در سازمان های دولتیشهرستان شوشتر مشغول به خدمت بودند . نمونه آماری براساس فرمول حجم نمونه مورگان متناسب با حجم بالغ بر 162 نفر از مدیران اینسازمان ها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده است . برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه ویژگی هایشخصیتی مدیران با 32 سوال و پرسشنامه اثربخش مدیریتی با 30 سؤال استفاده شده است . پس از کسب اطمینان از روایی صوری و محتوایی هر دو پرسشنامه ، ضرایب پایایی به ترتیب برای پرسشنامه اول0/89 برای پرسشنامه دوم 0/91 بر اساس روش آلفای کرونباخ تعیین گردید داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی ( فراوانی ، درصد ، میانگین و اغراف معیار ) و آمار استنباطی ( آزمون همبستگیپیرسون ، ضریب تعیین ، آزمون t ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .نتایج پژوهش نشان داده است که بین ویژگی های شخصیتی مدیران اثربخش مدیریتی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) بین ویژگی استحکام و ثبات شخصیت مدیران با اثربخشی مدیریتی آنان(فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . هم چنین با توجه به ضریب تعیین به دست آمده ، حدود 63 درصد از تغییرات اثربخشی مدیریتی توسط ویژگی های شخصیتی مدیران قابل تبیین می باشد

ویژگی های شخصیتی مدیران ، اثر بخشی مدیریتی ، سازمان های دولتی