احمد رضا اعتمادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی تولید

محیط کار هرانسانی خانه دوم اوست، چه بسیارافرادی که عمده ساعات شبانه روزخودرا مجبورند درمحیط کاری خودبگذرانند.این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی ازنیازهای روحی وروانی افرادباشد تاآنها بتوانند ضمن کسب درامد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته وخدمتی صادقانه ارائه دهند. دراین خصوص رضایت شغلی یکی ازعواملی است که سبب کارآمدی وانگیزش درمنابع انسانی سازمان می شود. اگرکسی به شغل خودعلاقه مندباشد، خلاقیت و استعداد وی درزمینه کاری اش شکوفا شده وهرگزدچار خستگی وافسردگی نخواهدشد. به عکس، کسی ازحرفه اش راضی نباشد، دچارسرخوردگی شده ودرکارش نیزموفق نخواهدشد. این پژوهش به صورت مقطعی درسال 1392 دریک سازمان نیمه دولتی فعال درزمینه نفت وگازانجام شده ودرآن تلاش شده است تابراساس فرضیه ها وآزمون های علمی، عوامل موثر ومرتبط با رضایت شغلی بدست آید.یافته های این مطالعه اولا نشان دهنده اطلاعات آماری ومیزان رضایت افراد این سازمان ازشغلشان بوده وثانیا تحلیل می نماید که رضایت شغلی به چه مواردی ارتباط معناداری دارد

رضایت شغلی ، کارآمدی، صنعت نفت وگاز