مجید عمرانی - کارشناس ارشدمدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، سازمان تامین اجتماعی،اداره کل استان آذربایجان غربی
علی سید نقوی - دانشیار ، دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه علامه تهران
سید مهدی الوانی - استاد ، دکتری تخصصی مدیریت دولتی،رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین

گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزی های هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمان های بزرگ ضروری ساخته است . بنابراین این پژوهش با هدف مشخص نمودن وجود رابطه و تعیین نوع ارتباط بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی آن در جهت همسو شدن با استراتژیهای سازمان تامین اجتماعی انجام گردیده است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارشناسان ارشد و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمان بود (تعداد = 2694 نفر). جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای (با ضریب کردن با آلفا 95 %) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نمایانگر آن است که بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارتباط معنیداری به لحاظ آماری وجود دارد.

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، اثربخشی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،