شهلا مسلمی - کارشناس آموزش ابتدایی، دانشگاه شهید رجایی واحد دزفول

در حالی وارد قرن بیست و یکم شده ایم که اقتصاد کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه با نیروی حیات آفرین در حال از نو زنده شدن است . شایان ذکر می باشد که کارآفرینی همان نیرویی است که اول بار ، خود موتور محرک اقتصادی این کشورها بوده و امروز نیز با چهره ای نو ، در میان رکود جهانی اقتصاد ، جان تازه ای در آنها می دمد .بدون تردید سازمان های عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبه رو هستند از این رو تضمن بقا و دوام حیات سازمان نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابل با مشکلات می باشد که به نوآوری ، ابداع و خلق محصولات فرآیندها و روش های جدید بستگی زیادی دارد. از این رو هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمان است . روش پژوهش حاضرتوصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی می باشد . 110 نفر از کارکنان و پژوهشگران دانشگاه پیام نور به عنوان نمونه انتخاب شدند .در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق ضمن تایید فرضیه های فرعی ، فرضیه اصلی پژوهش یعنی میان خلاقیت و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد را در سطح 99 درصد مورد تایید قرار داده است . نتایج تاکید بر این نکته دارد که خلاقیت و کارآفرینی مدیران سازمان ها در رشد و توسعه سازمان های دولتی نقش بسزایی دارد .

نوآوری ، خلاقیت ، فرهنگ سازمانی ، سازمان ،