سیده زهرا حسینی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
حسن درویش - دکترای تخصصی مدیریت دولتی- جهانگردی (PhD) دانشیار سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور
محمد ضماهنی - دکترای تخصصی مدیریت دولتی (PhD) عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران-غرب

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان تهران انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد استان تهران می باشد که در سال 1394 به کار اشتغال داشتند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 120 نفر انتخاب شده و پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و همکاران (OHI) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) را تکمیل نمودند. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش همبستگی پیرسون رگرسیون یک و چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد کیفیت زندگی کاری رابطه و تأثیر مثبت معناداری بر سلامت سازمانی کارکنان دارد (P<0/01)همچنین ارتباط مثبت معناداری بین ابعاد پرداخت منصفانه و کافی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی، انسجام در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی با سلامت سازمانی وجود دارد و این مؤلفه ها سلامت سازمانی را در جهت مثبت پیش بینی می کنند، اما در مورد دو مؤلفه فضای کلی زندگی و تناسب اجتماعی زندگی کاری با سلامت سازمانی ارتباط معناداری مشاهده نشد (P<0/05) نتیجه گیری: کیفیت زندگی کاری در حوزه ای وسیع سلامت سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد و با تعامل همسویی این دو کارایی و عملکرد کارکنان و سازمان در جهت مثبت یا منفی حرکت می کند.

کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی، کارکنان