زهرا بشردوست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران
سید مجتبی سخن سنج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران
فاطمه کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور تهران غرب، تهران، ایران
بلقیس استوار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقهبندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای شامل مقالات ومجلات معتبر علمی و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان ادارات استان چهارمحال و بختیاری تشکیل میدهند که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 367 نفر انتخاب می شود. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی با ضریب پایایی 0/73 عملکرد شغلی با ضریب پایایی 0/83 0 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادها از طریق نرم افزار spss21 از طریق آزمون های پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. تمام فرضیه های پژوهش تایید شدند. یعنی بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

فرسودگی، شغل، عملکرد