رضا صالح - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
قنبر امیرنژاد - استاد گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران

هدف اساسی پژوهش حاضرارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالتسازمانی بر انگیزش کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان اداره کلاوقاف و امور خیریه استان خوزستان می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 92 نفر محاسبه شده است وهمچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 92 نفر مورد تایید می باشد.افراد پاسخ دهنده با روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند.روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیثارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده ازآزمون معادلات ساختاری نشان داد عوامل انگیزشی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین عوامل بهداشتی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد .عوامل انگیزشی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجیحمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد عواملبهداشتی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد . عوامل بهداشتی با نقش میانجیحمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، حمایت سازمانی، عدالت سازمانی، انگیزش