نعیمه تذکری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران.
اسحاق رسولی - دکتری مدیریت،گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران.

هدف از پژوهش حاضربررسی تاثیر مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها تقریباً 033 نفر می باشد که ازبین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد 961 نفر )زن و مرد( به عنوان نمونه انتخاب گردید. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیدتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری دارد

توانمندسازی، عملکرد شغلی، مدیریت تغییر، تامین اجتماعی