حسن حسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مجتبی طبری - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

سابقه و هدف: بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد وتوسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. با مطالعه تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان در اورژانس استانمازندران و با ارائه راه کارهای لازم در راستای اصلاح و بهبود ساختار سازمانی، امکان افزایش عملکرد سازمان را فراهم نموده و مدیران اورژانس ها را در جهت ارتقای کارایی و اثر بخشی خدمات یاری دهد. در این پژوهش با توجه به اهمیت و ضرورت مسئله، هدف از انجام آن شناسایی ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان اورژانس ۱۱۱ استان مازندران است.مواد و روش ها: تحقیق حاضر دارای ۲ متغیر اصلی، عملکرد سازمانی و ساختار سازمانی می باشد که اطلاعات مربوط به این دو متغیر، توسط پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی، فرانک ) ۲۰۰۲ ( و اطلاعات دریافتی از عملکرد اورژانس مازندران ، به دست آمدهاست. همچنین جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اورژانس ۱۱۱ در استان مازندران به تعداد ۴۴۴ نفر، که با استفاده ازفرمول کوکران، حجم نمونه ۲۰۲ نفر انتخاب شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل نیز از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رتبه بندی فریدمن استفاده شده است. یافته ها: با توجه به نتایج آزمون همبستگی، ضریب همبستگی بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان برابر با ۲۴۳۹۰ به دست آمدهاست. همچنین ضریب همبستگی پیچیدگی در سازمان و عملکرد سازمان، ۴۲۴۹۰ ، تمرکز در سازمان و عملکرد سازمان، ۴۴۳۹۰ و ۲ به دست آمده است. / ضریب همبستگی بین رسمیت در سازمان و عملکرد سازمان ۲۹۰ استنتاج: با توجه به یافته های تحقیق، تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته است به عبارتی، مولفه های ساختار سازمانی )رسمیت، پیچیدگی و تمرکز( با عملکرد سازمانی اورژانس ۱۱۱ استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری داشتند.

عملکرد سازمانی، ساختار سازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز، اورژانس ۱۱۱ استان مازندران