مهدی کاظمی - دکتری مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه شهیدباهنر کرمان
عبدالمهدی ترابیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان و به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعببانک ملی شهر کرمان در سال 4931 به تعداد 245 نفر می باشند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه 543 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای از شعب مختلف بانک انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از دوپرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 5004 ( و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران 5000 ( استفاده گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزارSPSS استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بودکه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان درشعب بانک ملی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، بانک ملی