هدا مجتهدزاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوسنگرد
سوزان برومندفر - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بیمارستان رازی
پرستو برومندفر - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

شایددردنیای پرتلاطم امروز که نیاز به تغییرحرف اول را میزند افکار وایده های جدید افراد درون سازمان همانند دمی است که درکالبدی بی رقم دمیده میشود هدف ازاین تحقیق بررسی ارتباط بین مرکز کنترلی افراد بامنشا بیرونی یادرونی و خلاقیت است روش این مطالعه ازنوع توصیفی بوده و ابزار پژوهش دوپرسشنامه ی استاندارد سنجش کنترلی برگر جهت سنجش مرکزکنترلی افراد و رندسیپ جهت بررسی خلاقیت می باشد نمونه مورد بررسی دراین تحقیق 100نفر 50نفر زن و 50نفر مرد ازکارکنان شرکت های بیمه اهواز بوده که بطور تصادفی بااستفاده ازروش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند بررسی نتایج حاصل ازازمونهای اماری Anova و ضریب همبستگی نشان داد که بین نمرات مرکزکنترل و خلاقیت کارکنان شرکت های بیمه همبستگی معنی دار و نیز همبستگی مثبت معنی دار بین مرکز کنترل درونی با خلاقیت و ارتباط منفی معنی دار بین مرکز کنترل بیرونی باخلاقیت وجود دارد

خلاقیت ، مرکزکنترلی ، شرکت بیمه