حمید آزادی ریکنده - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی
علی اکبر امین بیدختی - دانشیار دانشگاه سمنان
مینا رضاسلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

ارزشیابی به عنوان یک فعل از ابتدای خلقت و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده به نوعی حضور داشته و مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموماً معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسان ها عرضه کرده ، در ازای تبعیت از آن ها پاداش های معین و در صورت استنکاف نیز مجازات های معینی را بشارت داده اند. نظام ارزیابی عملکرد، یکی از مهمترین و پایه ای ترین زیر نظام های منابع انسانی محسوب می شود. بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی مه مسئولان سازمان ها با آن روبروه هستند. لذا با توجه به موارد مطروحه محقق برآن شد تا در این مقاله در ابتدا به تشریح اصول و فرآیند مدیریت عملکرد، سپس به اهداف و مراحل ارزیابی عملکرد و در انتها به روش های مدرن و سنتی ارزیابی و مقایسه آن ها بپردازد.

ارزیابی عملکرد، ارزشیابی، مدیریت عملکرد، سیستم های مدرن و سنتی