میثم علی زاده قیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
سراج الدین محبی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر استفاده از رهبری تحول گراف بر کیفیت تصمیم گیری مدیران میانی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 150 مدیر میانی سازمان مذکور می باشد. نمونه گیری نیز به روش سرشماری انجام شده است که شامل 150 نفر می باشد. روش پژوهش پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه نیمه استاندارد می باشد، برای تجزیه و تحلیل داده ها از جداول فراوانی، ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته های توصیفی نشان داد که 68/8 در صد از مدیران در سطح متوسط رهبری تحول گرما بردارند، 12% در صد ضعیف و 19/2 در صد باقی مانده در سطح فردی رهبری تحول گرما دارند. یافته های استنباطی نشان داد که: بین استفاده از رهبری، رهبری تحول گرما در سازمان و ابعاد آن (تحریک فرهیختگی، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی) با کیفیت تصمیم گیری مدیران میانی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه رگرسیون دو متغیر نشان داد که استفاده از رهبری تحول گرایید 46/1 در صد از واریانس متغیر کیفیت تصمیم گیری مدیران میانی را تبیین می کند.

رهبری تحول گرا ، کیفیت تصمیم گیری، مدیران میانی