راحله همتی - شاهرود،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مهدی صانعی - شاهرود،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
محسن بوجاری - شاهرود،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

این پژوهش با هدف ارائه الگوی ارتقای تعهد سازمانی در کارکنان بانک سپه استان سمنان انجام شد.روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده،پیمایش و جامعه ی آماری آن شامل کلیه کارکنان بانک سپه استان سمنان در سال 1393می باشد. ابزار پژوهشی پرسشنامه ای محقق ساخته بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی،با روش نمونه گیری تصادفی بر روی نمونه ی انتخابی در استان سمنان اجرا شد. این ابزار براساس شاخص های مورد مطالعه تعهد سازمانی و مدل پژوهش طراحی و تدوین شد تا وضعیت متغیرها را در قالب 8فرضیه به مورد سنجش قرار دهد.یافته های پژوهش نشان داد ویژگی های شخصیتی،ویژگی های شغلی و ویژگی های ساختاری در وضع موجود در بانک سپه استان سمنان بهینه است و احساس عدالت در وضع موجود بهینه نیست. همچنین یافته ها نشان می دهد ویژگی های شخصیتی،ویژگی های شغلی،ویژگی های ساختاری و احساس عدالت در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان نقش دارد. مقایسه ی نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش،بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است.

ویژگی های شغلی،ویژگی های شخصیتی،ویژگی های ساختاری،احساس عدالت