بلال جلالی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
علی فلاح - دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمانبر کسی پوشیده نیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و موثرتر از گذشته کسب نموده و بهکار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیرویانسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچهبیشتر و بهتر در جهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت، ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. مطالعات مختلفی نشان داده اند که سطوحتعهدی که کارکنان نسبت به سازمانشان دارند، با نگرش ها و رفتارهای مخالف آن ها از جمله تسهیم دانش ارتباطدارد. در این پژوهش سعی شده است تا ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان و مدیریت دانش مورد بررسی قرار گیرد نتیجه این تحقیق نشان داد که سطوح بالای تعهد سازمانی با نگرش های مثبت کارکنان به مدیریت دانش مرتبطاست. کارکنانی که تعهد بیشتری به سازمان خود دارند مشارکت بیشتر و فعال تری در فعالیت های مدیریت دانشانجام می دهند. و در نهایت نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان داده است که بین تمام مولفه های تعهد سازمانی با مدیریت دانش رابطه مثبت معنی داری وجود دارد بجز بین تعهد مستمر با مدیریت دانش رابطه تاییدنشد

مدیریت دانش، تعهد سازمانی، کارکنان اداره آب و فاضلاب غرب استان مازندران