تحلیل نقش کارکردی توانمند سازی منابع انسانی در رفتار سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_081
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
اهمیت توسعه و توانمندسازی منابع انسانی برای سازمانها موجب پیدایش و توسعه رویکردهای متعددی شده است یکی از این رویکردهای رفتار سازمانی است پژوهش حاضر با هدف تجزیه و تحلیل نقش کارکردی توانمندسازی منابع انسانی در رفتار سازمانی صورت گرفته و بدین منظور این پژوهش به بررسی مبانی نظری توسعه منابع انسانی و تعامل آن با رفتار سازمانی در سه سطح: فردی؛ گروهی و سازمانی انگیزش؛ مشارکت و کنترل جهت سازگاری و توسعه منابع انسانی در سازمان می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن شیبانی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ایران
سعید کرباسیان
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه ته9ران ایران و کارشناسی برنامه ریزی استراتپیک شرکت خودروسازی زامیاد
تریفه دشتی
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :