آرش ضیاء پور - کارشناس ارشد جامعه شناسی، مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
ندا کیانی پور - نویسنده مسؤول: کارشناسی بهداشت محیط،عضو کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
نادر رجبی گیلان - کارشناسی ارشد پژوهش اجتماعی، مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
سیدرامین قاسمی - کارشناسی ارشد رفاه اجتماعی، مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

مقدمه: اتوماسیون اداری موضوعی است که اخیراً در حوزه فناوری اطلاعات مورد توجه زیادی قرار گرفته است. هدف پژوهشحاضر بررسی اثربخشی اتوماسیون اداری بر بهرهوری کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 1392 بود.مواد و روشها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی است. جامعه پژوهش کلیه کارکنان شاغل در حوزه ستادیدانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی، نمونه ای به حجم 153 نفر انتخاب شد.جمع آوری داده ها با دو پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی اتوماسیون اداری و بهره وری کارکنان صورت گرفت. روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه توسط اساتید خبره تأیید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای اثربخشی اتوماسیون اداری 95 % وبهره وری کارکنان 93 % ارزیابی شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و آزمون های تی، آنووا، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل ضریب رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج : نتایج نشان میدهد که همبستگی اتوماسیون اداری و بهرهوری کارکنان ( 0/846) وجود دارد که در سطح 1% معنادار است. ضریب همبستگی مؤلفه های بهره وری کارکنان (مرتبط بودن، دقت، صحت، ایمنی، اقتصادی بودن و سرعت) و اتوماسیون اداری به ترتیب از بالاترین میانگین (0/707)، (0/641)، (0/640)، (0/638)، (0/630) و (0/368) است. تمامی این همبستگی ها در سطح 1% معنادار هستند.

اتوماسیون اداری، بهره وری، کارکنان سلامت، اثربخشی