سیده طاهره حسینی فرادنبه
سیدحمیدرضا میرطاووسی - دکترای مدیریت وبرنامه ریزی امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

اخلاق و معنویت که از عوامل اصلی اثرگذار بر رفتارهای انسان محسوب می گردد در محیط های کاری از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا پژوهش ها نشان داده است که رفتارهای سازمانی مبتنی بر اخلاق و معنویت باعث عملکرد مطلوب در سازمان می گردد این تحقیق با هدف تعیین نقش معنویت سازمانی در بهبود اخلاق حرفه ای در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران چهارمحال بختیاری در سال 1394 انجام گرفته است روش تحقیق توصیفی پیمایشی است واز نظر هدف کاربردی می باشد روش جمع آوری گردآوری اطلاعات برای مباحث نظری کتابخانه ای و برای داده ها از روش میدانی استافده گردید. تحلیل در نرم افزار spss انجام گرفت و در راستای رسیدن به هدف 9 فرضیه مطرح گردید. نتایج حاصل توصیفی و استنباطی آزمون فرضیه ها نشان داد که مولفه های ایمان به خدا سلامت اداری، تعهد و مسئولیت پذیری انضباط کاری، ادب و احترام رعایت عدالت و انصاب انتقاد پذیری و رسیدن به اهداف سازمانی به طور معنی داری در بهبود اخلاق حرفه ای در سازمان نقش دارند.

معنویت سازمانی، اخلاق حرفه ای، ایمان به خدا، سلامت اداری، رعایت عدالت و انصاف، انتقاد پذیری