محمدمهدی عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرستهران ایران
عادل اذر - استادتمام رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس تهران ایران

سازمانها بر این حقیقت واقف اند که تعالی سازمانی یک هدف ایستا نیست و با توجه به شرایط روز نیازهای متغیر مشتریان و دیگر ذی نفعانف به طور مستمر در حال دگرگونی است لذا سازمانها باید با ارزیابی مداوم خود به سوی تعالی و سرآمدی پایدار حرکت کنند در این بین مدل تعالی سازمانی EFQM قابلیت بالایی برای ایجاد بستری مناسب به منظور رسیدن به تعالی سازمانی دارا می باشد که اهتمم ب اصول اخلاق حرفه ای در کنار مفاهیم بنیادینی که مدل مبتنی بر آنها بنا شده است. یکی از مفاهیمی که هم میتواند عاملی برا ی ایجاد تعالی سازمانی و هم در تعالی پایدار سازمانها نقش محوری ایفا نماید. لذا در این مطالعه ضمن پرداختن به نقش مدل EFQM و مفاهیم بنیادین آن در سرآمدی سازمانها و همچنین بررسی مفهوم اخلاقی حرفه ای و تاثیر محوری آن در تعالی پایدار سازمانها مدل افزوده شده است.

مدلهای سرآمدی سازمانی Excellence Model مدل EFQM اخلاق حرفه ای Ethics مفاهیم بنیادین تعالی Fundamental Concepts of Excellence