علیرضا موغلی - گروه مدیریتاستاد تمام وقت مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز ایران
اسماعیل بساک - گروه مدیریت دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمای و استرس شغلی با رضایت شغلی کارکنان پالایشگاه نفت آبادان بود.نمون آماری شامل 150 نفر از کارکنان پالایشگاه نفت آبادان بود که به روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شدند طرح پژوهش از نوع همبستگی بود ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1990 پرسشنامه استرس شغلی الیوت 1994 و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ 1967 بود. برایتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چند متغیی استفاده شد نتایج نشان داد که بین تعهد عاطفی تعهد مستمر و تعهد هنجاری با رضایت شغلی کارنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

تعهد سازمانی، استرس شغلی، رضایت شغلی