قباد گنجی زاد - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه خمین اران
محمد صید - دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم اجتماعی گرایش مردم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران
محمود سعادت فر - دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم اجتماعی گرایش مردم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازماها مورد توجه بسیار واقع گردیده است. با وجود این که استرس مثبت نیز وجود دارد و نباید به استرس به عنوان یک پدیده منفی نگریست. زمانی که از استرس صحبت می شود بیشتر به عوارض و جنبه های منفی آن توجه می شود. به هر حال استرس اثرات فراوانی بر عملکرد و فعالیتهای اعضای سازمان دارد مدیران کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند . هدف از این مقاله بررسی تاثیر میازن استرس بر راندمان کاری کارکنان پرداخته شده این مقاله توصیفی است و اطلاعات آن از طریق روزنامه و کتابخانه ای گردآوری شده است نتایج مقاله نشان داد مدیریت کردن استرس و استفاده از آن در جهت خلاقیت و حرکت سریعتر به سمت اهداف سازمانی یکی از هدافی می باشد که به تازگی در سازمانها رواج پیدامی کند. سازمانها با آموزش موثر کارکنان خود و مدیران با هدف شناخت بهتر عوامل به وجود آورنده استرس و مدیریت کردن بهتر آن می توانند از استرسهای منفی وعواقب آن پیشگیری کنند.

استرس، پیشرفت، کارکنان، فشارهای عصبی