مرتضی شریفلو - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدییت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایارن
احسان ساده - دکتری مدیریت صنعتی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

هدف و موضوع این مطالعه بررسی سرماهی فکری در سازمان فکری در سازمان و ارتباط آن با عملکرد شغلی که شامل بهره وری نیروی انسانی عوامل بسیاری ب رافزایش بهره وری نیروی انسانی موثرند که موارد زیر آن جمه اند و به این نتجیه رسید که اموزش شغلی و تربیت مستمر مدیران و کارکنان ارتقای انگیزش کارکنان سازمان ایجاد زمینه های لازم به منظو رابتکار و خلاقیت کارکنان برقرای نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد برقرای نظام مناسب تشویق و تنبیه وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در سیستم ها و روشها تفاهم بین مدیران و کارکنان ساختار سامزانی و سیستمهای کارآمد که هدف از این کار واکنشی مناسب نیست به شرایط محیطی و ساده کردن تصمیم گیری می باشد که سرمایه فکری می تواند آن را تحت تاثیر قرار دهد.

سازمان، عملکرد شغلی، سرمایه فکری