زهرا سوادکوهی

هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و ویژگیها و صفات کارآفرینان است که از طریق بررسی ویژگی کارآفرینان و انطباق آن با مولفههای هوش فرهنگی به دست میاید. تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و روش تحقیق از نوع هم بستگی می باشد. دادههای تحقیق، 244 نفر از مدیران دولتی با سابقه مدیریتی حداقل دو سال در سازمانهای دولتی و عمومی غیر دولتی در استان اصفهان است که با دو پرسش نامهی جداگانه برای سنجش هوش فرهنگی و ویژگیهای کارآفرینان گردآوری شده است. یافتههای این تحقیق نشان می دهد، رابطه ی عمیقی میان الگوی چهارگانه هوش فرهنگی و ویژگیهای کارآفرینان وجود دارد. هم چنین از میان چهار بعد هوش فرهنگی، ابعاد رفتاری و شناختی در سطح 1 با کارآفرینی رابطه علی نشان دادند. افزون بر هوش فرهنگی رفتاری، هوش فرهنگی شناختی نیز به عنوان متغیر پیش بین ویژگی های کارآفرینانه عمل می کند. بنابراین تقویت هوش فرهنگی رفتاری و شناختی می تواند به طور مستقیم بر افزایش کارآفرینی سازمانی اثرگذار باشد همچنین در این راستا مطالعات و تحقیقات مرتبط پیشین به تمامی بررسی گردیده است که هر کدام به نوعی از ارتباط مثبت و معنادار میان مولفههای هوش فرهنگی و ویژگیهای کارآفرینان پشتیبانی کرده است. و در این تحقیق نیز این مطالعه بیانگر انست که هوش فرهنگی را می توان به عنوان یک ابزار موفقیت برای کارآفرینان به حساب آورد و همچنین نتایج این تحقیق می تواند ما را در شناسایی ویژگیهای مورد نیاز برای مدیرانی که مترصد جذب افراد کارآفرین با هوش فرهنگی بالا هستند کمک کند.

هوش /هوش فرهنگی /کارآفرینی /مدیر