ارزیابی تعهدسازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداری مشهد
عنوان مقاله: ارزیابی تعهدسازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداری مشهد
شناسه ملی مقاله: MANAGTOOLS01_135
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت در سال 1393
شناسه ملی مقاله: MANAGTOOLS01_135
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
امیرحسین طیبی ابوالحسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
مهدی رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
خلاصه مقاله:
امیرحسین طیبی ابوالحسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
مهدی رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری، عامل مهمی در روابط بین سازمان ها و افراد می باشد، لذا این پژوهش با هدف ارزیابی تعهد سازمانی در گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد بر اساسی 4 شاخصه مشارکت و روحیه ی کارگروهی - وجدان کاری - ارزش ها- انضباط اداری، مالی و اجتماعی صورت گرفته است. روش پژوهشی به صورت پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه استاندارد و مصاحبه گردآوری شده است و جامعه آماری کلیه کارمندان هفت واحد سازمان مربوطه بوده است. در این پژوهش این نتیجه حاصل شد که میانگین تعهد سازمانی تمامی واحدها در شاخصه مشارکت و روحیه گروهی برابر 83٪، شاخصه وجدان کاری برابر 31 ٪، شاخصه ارزش ها برابر 76 و شاخصه انظباط اداری، مالی و اجتماعی برابر 74٪ بوده است
کلمات کلیدی: علوم رفتاری /مدیریت /تعهدسازمانی /ارزیابی /گروه مشاوران جوان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/476875/