داود سلمانی - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
رها نوری نائینی - کارشناس ارشد رشته MBA دانشگاه پیام نور

این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین تهران در یک نمونه 841 نفری از بین 8011 نفر انجام گرفته است . روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی -بوده و برای تعیین مولفه برتر و موثر تر در زمینه کیفیت زندگی کاری از نرم افزار لیزرل و روش معادلات ساختاری استفاده شده است . ضریب مسیر 16.0 و ضریب معناداری 616 . بدست آمده از تحلیل عاملیمتغییر ها نشان داده که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد ارتباط معنا دار و مثبت وجود دارد.این در حالی است که ارتباط مثبت و معنا دار با عملکردبرای پرداخت کافی و منصفانه و امنیت شغلی با ضرایبمعنا داری به ترتیب .. 86 و 8646 ، که جزء معیارهای در نظر گرفته شده برای کیفیت زندگی کاری بودند، رد شد . چهار معیار باقی مانده یعنی : رضایت از سیستم افزایش حقوق ، قوانین و رویه های مشخص ، فرصت رشد و ارتباطات باز ،ضرایب معنی داری در محدوده قابل قبول داشته وارتباطشان با عملکرد درجهت مثبت اثبات شد.

کیفیت زندگی کاری ، ارزیابی عملکرد ، عملکرد