رفیق حسنی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران
طه موسالو - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران
مهدیه رسولی قره تپه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند،باشگاه پژوهشگران جوان، مرند، ایران

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 88 نفر تشکیل می دهند که به روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده تعداد 73 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است.در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات وکشف نظرات افراد مورد مطالعه ازدو پرسشنامه مدیریت دانش(شرون لاوسن) و پرسشنامه بهره وری سازمان استفاده شده است. تحلیل فرضیه ها بوسیله آزمون رگرسیون و با نرم افزار spss صورت پذیرفته است. نتایج حاکی از وجود تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

مدیریت دانش، بهره وری، دانشگاه آزاد مرند