سیده عاطفه یگانگی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
سینا سعیدطالشی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات

سازمان های امروزی استفاده از ظرفیت فراموشی سازمانی را به عنوان یکی از ابزارهای بهبود عملکرد خود مورد نظر قرارداده اند. این پژوهش به دنبال شناسایی نوع رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند، چابکی سازمانی است تحولات سریعتکنولوژیکی، افزایش خطرات، جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی از ویژگی های محیطی هستند که سازمانهایتجاری کنونی با آنها مواجهند. برای کسب موفقیت در این محیط، چابکی یک مزیت رقابتی را ایجاد می کند که میتوان با شهرت در نوآوری و کیفیت آن را حفظ نمود. سازمان چابک فرآیندها و افراد سازمان را با تکنولوژی پیشرفتههمگام ساخته و نیازهای مشتریان را بر اساس محصولات و خدمات با کیفیت خود و در یک قالب زمانی نسبتاً کوتاهرفع می کند.مقاله حاضر در اداره ثبت احوال استان قزوین بصورت میدانی انجام شده است و طی توزیع پرسشنامه که افراد بصورتتصادفی انتخاب شده اند داده ها جمع اوری و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است .در این مقالههدف بررسی رابطه بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی در اداره ثبت احوال است که نتایج حاکی از ان است کهبین فراموشی سازمانی و چابکی سازمان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

فراموشی سازمانی، چابکی سازمانی، چابکی سازمانی هدفمند، یادییری سازمانی، اداره ثبت و احوال قزوین