ملیحه قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
یعقوب مهارتی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد

سازمانهای امروزی کم کم تصور ادامه حضور در یک محیط با ثبات که در آن نیاز به انجام تغییرات در فرآیند-ها و بازسازی آنها وجود نداشته باشد را فراموش کرده اند. امروزه سازمانها با تغییراتی بسیار پیچیده و متنوع-تر نسبت به گذشته مواجهاند که تأثیراتی شگرف بر سطوح مختلف سازمان میگذارد. مدیران سازمانها، برایرویارویی با تغییرات، اقداماتی متنوع پیش بینی می کنند و صورت می دهند، تا ضمن حفظ بقا بتوانند از فرصت-های به وجود آمده بیشترین استفاده را ببرند و عملکرد سازمان را ارتقا دهند. از اینرو پژوهش حاضر، بهبررسی تأثیر عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ادراک شده بر رفتار مشتاقانه نسبت به تغییر پرداخته است. جامعهآماری این پژوهش 200 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد که به صورت رسمی در بخش های مختلفدانشگاه فعالیت دارند، می باشد. از این تعداد، با استفاده از جدول جرسی و مورگان، 127 نفر به عنوان نمونهانتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش، پرسشنامه ای 29 سؤالی با طیف 5 گزینهای لیکرت استفادهگردید. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری و سازه، همچنین آلفای کرونباخ مورد تأیید قرارگرفت . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و SMART PLS استفاده گردید. نتایج حاصل ازپژوهش، نشان داد که، متغیرهای عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ادراک شده بر رفتار مشتاقانه نسبت به تغییرتأثیرگذار هستند.

عدالت تعاملی ادراک شده، عدالت رویهای ادراک شده، رفتار مشتاقانه نسبت به تغییر