آیا رویه های منابع انسانی باعملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک میکند؟ نقش میانجی گرانه ی رفتار شهروندی سازمانی

این مطالعه مدل میانجی گرانه ای را که درآن رویه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتارشهروند سازمانی توسعه می دهد. در یک نمونه از 139شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، مافهمیدیم که شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا به طور مثبت با کارآفرینی سازمانی مرتبط است واین که این رابطه واسطهای است برای رفتار شهروند سازمانی کارکنان. به صورت نظری و مفاهیم مدیریتی برای تحقیق و اجراء مدیریت منابع انسانیبحث می کنیم

کلیدواژه ها:

رویه های منابع انسانی با عملکرد بالا ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارآفرینی شرکت ، شرکت های متوسط وکوچک