رضا شول - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
یحیی کمالی - استادیار دانشگاه باهنر کرمان

معنویت در کار، یک تجربه از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که در یک فرآیند کاری مشارکتمی کنند که به وسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجاد یک فرهنگ سازمانیانگیزشی و افزایش عملکرد کلی و اعتماد سازمانی می شود. بر این اساس این تحقیق در پی بررسی رابطه بینگرایش به معنویت و اعتماد سازمانی کارکنان بوده است. روش تحقیق حاضر روش توصیفی – همبستگی بود،جامعه ی آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان به تعداد 1815نفر بود و حجم نمونهبا استفاده از فرمول کوکران 317نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارجمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008 )و پرسشنامه گرایش به معنویتروبرت کلونینگر (2003 )ود. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین گرایش به معنویت و اعتمادسازمانی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. بین گرایش به معنویت درونی، گرایش به معنویت بیرونی، گرایشبه معنویت تلفیقی و اعتماد سازمانی کارکنان نیز رابطه معنی دار وجود دارد و مهمترین پیش بینی کنندهاعتماد سازمانی به ترتیب گرایش به معنویت درونی، بیرونی و تلفیقی می باشد

گرایش به معنویت، اعتماد سازمانی، کارکنان