یوسف محمدی مقدم - استادیار پایه ۱۸ و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی تهران
داریوش امامی - فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
نادر شیخ الاسلامی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

میزن اثر گذاری فرهنگ سازمانی وانعطاف پذیری ساعت کاری بر تعهد شغلی و تاثیر آنها روی وفاداری کارکنان در ستاد وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بحث این مقاله است حجم جامعه آماری این پژوهش 850 نفر و حجم نمونه 270 نفر انتخاب گردید در این بررسی مشخص شد که فرهنگ سازمانی بر تعهد شغلی؛ انعطاف پذیری ساعات کاری وبر تعهد شغلی و تعهد شغلی کارکنان و بر وفاداری کارکنان تاثیر دارد ونیز مشخص شد که ضمن معنادار بودن مدل مفهومی تحقیق متغیر تعهد شغلی میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری با وفاداری را ایفا می کند باتوجه بن نتایج تحقیق میتوان گفت که توجه به عواملی چون فرهنگ سازمانی وانعطاف پذیری ساعات کاری موجب افزایش تعهد شغلی وبه تبع آن افزایش وفاداری کارکنان در سازمان خواهد شد.

فرهنگ سازمانی؛ تعهد شغلی؛ انطاف پذیری؛ ساعات کاری؛ وفاداری کارکنان؛ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی