سیدمحمد طباطبایی فر - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش مالی)
حسین حاتمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و کارآفرین سازمانیدر بانک توسعه صادرات ایارن به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران عملیاتی و مدیران ستادی این بانک در سرتاسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه؛ تعداد این افراد 340 نفر بود. از این میان 182 نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب بهعنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری داده در این تحقیق پرسشنامه ای مشتمل بر ۳۷ پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو 1985 و پرسشنامه و استاندارد کارآفرینی سازمانی هاگس و مورگان 2007 استافده و د ران پاسخ ها براساس طیف ۵ نقطهای لیکرت تنظیم شده بودند. درپایان؛ نتایج تحقیق نشان داد که درمیان ابعاد رهبری تحول افرین ترغیب ذهنی ویژگی های ارمانی وانگیزش الهام بخش بر کارآفرینی سازمانی تاثر مثبت ومعنادار دارند. گفتنی است که این پژوهش ازلحاظ هدف استفاده از کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی - پیمایشی می باشد.

رهبری تحول آفرین؛ کارآفرین سازمانی؛ بانک توسعه صادرات ایران