شراره ترابی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی دانشگاه علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
حسن واحدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، عضو هیئت علمی دانشکد علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

همیشه این تصویر وجود دارد که سامزانها دائما د رحال رضد و ترقی هستند و توجهی به روند زوال و افول آنها نمی شود. سازمانها اغلب با نوعی افول مستمر و مرحله به مرحله مواجه هستند. واکنش نخستین نوعی تغییر ناگهانی شوک است ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان است که رشد رو به افول آن را در پی دارد د راین مرحله با تغییراتی که در ابعاد محتوایی و ساختاری یک سازمان رخ می دهد. شرایطی حاکم می گردد که میتواند بر عملکرد مدیران که موثر در تمامی فرایندهای سازمان می باشند، اثرگذار باشد. د ر این پژوهش به مطالعه عوامل موثر افول و ثبات سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود پرداخته شده است تا با تعیین تبعات، به تقویت نقاط قوت پرداخته و تدبیری در جهت رفع نقاط منفی آن اندیشید. روش حقیق حاض یک تحقیق تجربی و از نوع بنیادی بوده که جامعه آماری آن 77 نفر از کارکنان قسمت اداری امور مالیاتی شهرستان شاهرود می باشند. در این تحقیق اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه محقق ساخته آزمون t پارامتریک و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد بین افول سامزانی و ثبات سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد . همچنین مولفه های افول به ترتیب تناسب، استراتژی شایستگی مدیران و مولفه ای ثبات سازمانی شامل توانایی کودکان و تغییر و نوآوری بدر اولویت قرار گرفتند.

افول سازمانی، ثبات سازمانی، اداره مالیاتی شهرستان شاهرود