اردشیر شیری - استادیار مدیریت دانشگاه ایلام
زهرا رضایی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
منصور زارعی - کارشناسی ارشد مدیریت
علی نظری - کارشناسی ارشد مدیریت

امروزه توسعه قابلیتها و توانمندیهای سازمانها نه تنها در گرو بهکارگیری سیاستهای خارج از سازمان در قبال مشتریان میباشد، بلکه اعمال سازوکارهایی نظیر برگزیدن سبکهای مقبول و تعالی دهنده قابلیتهای سازمان نظیر رهبری تحول آفرین توانسته در بهبود سطوح دیگر سازمانی نظیر قابلیت نو آورانه و توسعه تفکرهای استراتژیکی موثر باشد. در این پژوهش ما به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی ایلام پرداختیم. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان زن و مرد دانشگاه علوم پزشکی ایلام و از روش نمونه گیری کوکران جهت نمونه گیری پژوهش استفاده شده است. روش گرد آوری دادههای این پژوهش استفاده از پرسشنامه رهبری تحول آفرین بوده است. متغیرهای این پژوهش شامل حمایتهای توسعه گر، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی رهبر بر کارکنان بوده که بررسیهای آماری این پژوهش نشان داده است که به واسطه استفاده از روش همبستگی بین متغیرهای پژوهش، با احتمال خطا 0.05، 0.01 بین این متغیرها و ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوری دردانشگاه علوم پزشکی رابطه برقرار بوده است.

رهبری تحول آفرین، حمایت های توسعه گر، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی رهبر