مهرداد راهواره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی,دانشکده مدیریت,دانشگاه سیستان و بلوچستان,کارشناس طرح و برنامه دانشگاه زابل
عبدالعلی کشته گر - استادیار دانشکده کشاورزی,دانشگاه زابل,دکتری مدیریت منابع انسانی
صدیقه نوابی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی,دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی,دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهم ترین ارزش های اخلاقی پذیرفته شده در همه ی جوامع,احترام به حقوق,آزادی و کرامت انسان هاست که مستلزم وفای به عهد,راستگویی ,درستکاری و به طور خلاصه عدالت است.مسئله عدالت جزئی از مسئله ایجاد یک جامعه به سامان و نظم یافته است که در آن حفظ حقوق فردی و اجتماعی و آزادی های اساسی جنبه کانونی دارد و تلاش برای ایجاد برابری در آزادی ها و فرصت ها ابزار اصلی نیل به عدالت است.ضروری است امتیازات,نحصارات,رانت ها و هر چه زمینه ی نابرابری غیر موجه(یعنی غیر از نابرابری که به نفع همه باشد)را ایجاد می کند و نوعی اجحاف از طرف عده ای به دیگران تلقی می شود,به صورت مستمر و موثر برطرف شود.همچنین باید بدانیم تجلی جامعه ی عتدلانه در این است که این حالات تجلی رفتار و ذهنیت در جامعه غالب نباشد,عدالت در لغت به معنای ادا کردن,دادگر بودن,انصاف داشتن,دادگری,و عدالت اجتماعی عدالتی است که همه افراد جامعه از آن برخوردار باشد.برتراند راسل در تعریف عدالت اینگونه می گوید:عدالت عبارت از هر چیزی است که اکثریت مردم آنرا عادلانه بدانند یا عبارت از نظامی است که آن چه را که به تصدیق عموم,زمینه هایی برای نارضایتی مردم فراهم میکند به حداقل برساند.ارسطو معتقد است عدالت امری است که انسان عادل فکر می کند .این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی تحلیلی و مقطعی انجام گرفته است,محیط پژوهش در این تحقیق دانشگاه علوم پزشکی زابل بوده است.برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه مربوط به عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده گردیده که این پرسشنامه دارای 24 سوال می باشد.در این پرسشنامه برای پاسخگویی از قیاس درج بندی پنج گزینه ایی یا طیف لیکرت استفاده گردیده است.تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS 18 بصورت زیر انجام شده است.در این تحقیق برای بیان توصیفی داده ها و تجزیه و تحلیل پرسشنامه از روش آمار توصیفی,جدول توزیع فراوانی نمودارها میانگین و انحراف معیار استفاده شده است.جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای کمی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین متغیرهای عدالت و بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد به گونه ای که هر چند عدالت بیشتر بهره وری در کارکنان بالاتر خواهد بود.

عدالت سازمانی,ابعاد عدالت,بهره وری کارکنان ,دانشگاه علوم پزشکی زابل