لیلا سعدی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی,واحد بناب,گروه مدیریت اجرایی,بناب,ایران
مینا فیضی لیقوان - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور ارومیه,رشته جغرافیای روستایی

توسعه منابع انسانی یکی از مهم ترین موضوعات زمان حاضر است.محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند.اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی می کنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری,فیزیکی,اجتماعی,سیاسی ,اخلاقی ومعنوی را ارائه کنند.در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را در چارچوب سازمانی می نگرند.از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی,HRD در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و آموزش و نوآوری می باشند.با این حال,تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشت های معمول در اجتماع می باشند.علاوه بر این,توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچون توانمندسازی,افزایش آگاهی,ایجاد گروه های تیمی,تجهیز و توسعه جامعه,توسعه سازمان,توسعه کارآفرینی,حساس سازی و شیوه های مربوط رنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود.

مدیریت منابع انسانی-فرهنگ سازمانی-کارآفرینی