مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
نونا قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

منابع انسانی سرمایه های ارزشمند هر سازمان است و سایر عوامل مانند فناوری به نیروی انسانی وابسته است با وجود پیشرفتهای فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد . لذا لازم است مدیریت سازمان ،سرمایه انسانی را به درستی شناخته و استعدادهای نهفته را پرورش داده و به نحو موثری این سرمایه را در پیشبرد هدف سازمان بسیج کند تا دستیابی به اهداف سازمان بطور مطلوب تری میسر گردد . موفقیت هر سازمان بستگی به؛ بکارگیری مناسب پول ، ابزار و تجهیزات و مواد خام و منابع انسانی ،در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر است که سازمان ها بتوانند مهارت ها ، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان بکارگیرند . دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشد و زمینه های تحقق اهداف سازمان را فراهم می کند. امروزه بیش از هر زمان دیگری مشخص شده که رشد و توسعه سازمان ها در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است که در این مقاله به بررسی نحو استخدام- انتخاب و کارمندیابی درون سازمان ها پرداخته خواهد شد.

کارمند یابی- انتخاب- انتصاب