کیمیا نوریان - دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه پیام نور واحد دماوند
سعید مدرسی - دانجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه پیام نور واحد دماوند

در این پژوهش رابطه ی میان انواع قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و نقش میانی متغیر شغلگرایی در این رابطه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. نمونهی مورد بررسی 207 نفر از کارکنان شاغل در سازمانهای تولیدی صنعتی استان سمنان می باشند. داده های مورد نیاز جهت بررسی روابط مذکور، از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و به روش مدلیابی معادله ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفته اند. جهت تحلیل داده ها به روش مدلیابی معادله ساختاری از نرم افزار AMOS نسخه 21 استفاده شده است. نتایج تحلیل نشانگر وجود رابطه ی مثبت بین قرارداد روانشناختی رابطه ای و رفتار شهروند سازمانی و رابطه منفی بین قرارداد روانشناختی تبادلی و رفتار شهروند سازمانی می باشد. همچنیننتیجه تحلیل نشان داد که شغلگرایی نقش متغیر میانی بخشی را در این رابطه ایفا می کند.

قرارداد روانشناختی-رفتار شهروند سازمانی-شغلگرایی-مدل یابی معادله ساختاری